Så hänger frågetyperna ihop
En bra mall bygger inte kvalifikationsfrågor och bedömningsfrågor var för sig — den kombinerar dem, område för område. Ta ett område ur annonsen eller kravbeskrivningen (till exempel "erfarenhet av storkök") och bygg en sekvens kring det:
Ett par ja/nej-frågor om området.
1–3 bedömningsfrågor där kandidaten får förklara, beskriva eller bekräfta.
Det bästa resultatet får ni när mallen slår ihop tre källor som annars hade legat var för sig: frågorna från annonsen, telefonintervjun, och — om underlaget räcker — delar av djupintervjun. Bygg dem längs en och samma röda tråd i frågeföljden. Då upplever kandidaten att hen får veta mer om tjänsten för varje fråga, och får en tydligare känsla av om hen har det som krävs. Samtidigt ger samma mall er ett bättre underlag för att avgöra vem som ska gå vidare till nästa steg.
Alla kandidater får alla frågor
Eftersom det är en strukturerad intervju finns ingen förgrening — ingen kandidat hoppar över frågor för att de svarat nej på en tidigare fråga. Alla ska få samma chans att visa sig, oavsett tidigare svar.
Det ställer krav på den uppföljande bedömningsfrågan: den måste gå att svara på även om kandidaten just svarat nej på ja/nej-frågan innan.
Fristående frågor läggs sist
Bedömningsfrågor som inte hör ihop med en specifik ja/nej-fråga placeras i slutet av intervjun.
Hur många frågor totalt?
Bygger ni mallen själva utan FrågeWizarden räkna med minst 8 frågor, gärna 12 eller fler. Hur många som är rätt avgörs av hur mycket underlag ni har om rollen.
Börja med en intressefråga
Inled alltid mallen med en fråga om intresse för just den här tjänsten. Det sätter tonen och ger kandidaten en mjuk start.
Kombinera flera mallar
Bygg gärna mindre mallar per kompetensområde och lägg flera på samma uppdrag — de går att omordna. Eller använd "importera frågor" för att plocka enskilda frågor ur biblioteket i stället för att skriva allt från grunden.