Vad har ändrats?
I tidigare versioner av Tengai gick det inte att redigera ett pågående uppdrag — åtminstone inte större delen av funktionaliteten. Nu kan du ändra mer eller mindre allt, även efter att uppdraget publicerats och kandidater bjudits in.
Tanken är att du som rekryterare inte ska vara inlåst i förutsättningar som sattes vid start. Nya insikter under rekryteringen kan göra att du vill justera mallen — och det ska vara möjligt.
Det här kan du redigera
Intervjufrågorna:
Lägga till nya frågor
Ta bort frågor
Ändra ordningen på frågorna, alltså flödet i intervjun
Ändra om en fråga är krav eller inte — i båda riktningarna, så att ett krav blir meriterande eller en meriterande fråga blir ett krav
Ändra svarstyp på en fråga, till exempel från fritext till röst
Tillgänglighet:
Slå på eller av frågan om tillgänglighet — du kan bocka ur den även om den varit med sedan tidigare
Meddelande om lön:
Ändra texten med löneinformationen
Ta bort löneinformationen helt om du haft den sedan tidigare
Språk och kommunikation:
Lägga till eller ta bort intervjuspråk
Ändra huvudspråk för kandidatkommunikationen
Personlighet:
Vikta om personlighetsprofilen
I videon ser du var i uppdraget du hittar redigeringen.
Spara dina ändringar
Förhandsgranska uppdraget och kontrollera att allt stämmer.
Klicka på Uppdatera uppdraget. Den nya mallen gäller nu framåt.
Vad händer med kandidaterna?
Det här är viktigt att känna till:
Kandidater som redan avslutat sin intervju behåller sitt score. Deras resultat baseras på den mall som gällde när de gjorde intervjun, utifrån de svar de gav då.
Nya kandidater, och kandidater som ännu inte avslutat sin intervju, får göra intervjun med den nya mallen.
Redigera med eftertanke
Att kandidater kan ha intervjuats med olika versioner av mallen kan skapa missförstånd eller förvirring — till exempel när du jämför kandidater i topplistan. Det är därför upp till dig som rekryterare att använda möjligheten konstruktivt och ansvarsfullt, och vara medveten om vad en ändring innebär för jämförbarheten i ditt uppdrag.