Överblick
Högst upp på kandidatkortet ser du totalpoängen, följt av delpoängen för Kvalifikation, Bedömning och Personlighet.
Tillgänglighet
Tillgänglighet har fått ett nytt utseende. Avataren ställer två frågor till kandidaten:
Datum — kandidaten uppger ett exakt datum för när hen kan börja.
Kommentar — kandidaten kommenterar det uppgivna datumet.
Både datumet och kommentaren visas på kandidatkortet.
Meddelande om lön
Här visas kandidatens svar på den löneinformation du själv skrev in i fritext när du satte upp uppdraget. Kandidaten kommenterar det du har skrivit.
Tilläggsfråga
I slutet av varje intervju ställs en klassisk avslutande fråga:
"Vill du berätta eller framhäva något som du tror rekryteraren kan ha nytta av att veta om dig?"
Det är en röstfråga — kandidaten svarar med röst, och du kan lyssna på svaret direkt från kandidatkortet.
Intervjufrågor och bedömning
Under Intervjufrågor hittar du de frågor du själv valt att ställa i din mall. Enklaste sättet att gå igenom dem:
Klicka på Öppna intervjuflöde. Du kommer då in i intervjuloggen, som följer intervjun i den ordning kandidaten fått frågorna.
Ja/nej-frågor visar kandidatens svar direkt — inklusive om frågan var markerad som krav.
Textfrågor visar kandidatens skrivna svar. Bedöm svaret på den fyrgradiga skalan.
Röstfrågor låter dig lyssna på kandidatens svar — du kan även snabba upp uppspelningen. Bedöm sedan svaret på samma sätt.
Fortsätt genom hela intervjun i tur och ordning.
När du bedömt alla frågor och går tillbaka har kandidaten fått ett score för Bedömning.
Personlighet
Personlighetsdelen har ett helt nytt utseende:
Facetterna visas i den ordning du själv valt att prioritera dem.
Varje facett har en beskrivning utifrån ramverket.
Nytt är att du nu även ser kandidatens egen kommentar per facett — en beskrivning av sig själv utifrån de svar kandidaten gett.
Kandidatens kommentarer kan du med fördel kopiera och klistra in i en kandidatpresentation.