Vad har ändrats?
I tidigare versioner av Tengai ingick fyra fasta kompetenser i alla intervjuer — problemlösning, självständighet, stresstolerans och samarbete. De var obligatoriska för alla rekryterare och kandidater.
I nya Tengai är de fyra kompetenserna borttagna. De finns inte längre, varken som obligatoriska eller som tillval.
Varför?
Förändringen handlar om relevans och frihet. I stället för fyra fasta kompetenser som är samma för alla kan du nu lägga in frågor som är relevanta för just din roll — och bedöma svaren på dem. Det ger dig som rekryterare större möjlighet att påverka topplistan av kandidater utifrån det som faktiskt spelar roll i din rekrytering.
Vad gäller i stället?
Bedömning består nu av de fritext- och röstfrågor som du själv väljer att lägga in i intervjun. Det innebär att du bedömer svar på dina egna frågor.
Så här fungerar det:
När du sätter upp ett nytt uppdrag skapar du din mall med både ja/nej-frågor och fritext- eller röstfrågor. För varje fråga bestämmer du själv om kandidaten ska svara i fritext eller med röst.
Kandidaten besvarar frågorna under intervjun.
Efter avslutad intervju går du in och bedömer kandidatens svar.
Bedömningsskalan
Själva skalan är oförändrad — det är samma fyrgradiga skala som tidigare. Dina bedömningar syns tydligt på kandidatkortet, som vi visar närmare i en egen video.