Hoppa till huvudinnehÄll
Alla samlingarFör rekryterare: Kom igÄng med Tengai
🎯 SĂ„ fungerar KvalifikationsfrĂ„gor i Tengai – och hur du anvĂ€nder dem rĂ€tt
🎯 SĂ„ fungerar KvalifikationsfrĂ„gor i Tengai – och hur du anvĂ€nder dem rĂ€tt

Varför Kvalifikation Àr en viktig del av Tengai-intervjun

Support @ Tengai avatar
Skrivet av Support @ Tengai
Uppdaterad för mer Àn en vecka sedan

Tengai-intervjun bestĂ„r av tre delar: Kvalifikation, Personlighet och Beteende. Kvalifikationsdelen Ă€r den du som rekryterare sjĂ€lv kontrollerar – och det Ă€r dĂ€r du tydligast kopplar kandidatens svar till din kravprofil.

NÀr du arbetar aktivt med kvalifikationsfrÄgorna fÄr du:

  • en snabbare urvalsprocess

  • automatiska poĂ€ng (0–10)

  • en bĂ€ttre topplista

  • ett konkret beslutsunderlag

đŸ§© Hur Kvalifikation hĂ€nger ihop med resten av intervjun

Del

MĂ„l

PoÀng

InnehÄll

Kvalifikation

Matcha kravprofil

0–10

Dina egna ja/nej + fritextfrÄgor

Personlighet

MĂ€ta potential enligt Big Five

0–10

30 pÄstÄenden (sjÀlvskattning)

Beteende

Visa hur kandidaten agerar

0–10 (manuell bedömning)

STAR-frÄgor om t.ex. samarbete & ansvar

Alla delar vÀgs samman i Tengais visualisering av potential.

📁 AnvĂ€nd mallar – Ă„teranvĂ€nd och koppla till rekryteringssystem

NÀr du har skapat en uppsÀttning kvalifikationsfrÄgor kan du spara dem som en mall direkt i Tengai. Mallen:

  • följer med in i ditt rekryteringssystem

  • Ă€r valbar nĂ€r du skapar nytt uppdrag i ditt ATS

  • kan Ă„teranvĂ€ndas och justeras vid behov

  • ger dig en snabb start vid nĂ€sta rekrytering

  • sĂ€kerstĂ€ller att du alltid arbetar strukturerat och datadrivet

🔁 Det Ă€r helt okej att ha flera mallar – t.ex. en för "lagermedarbetare", en för "konsultroller", en för "sommarjobb".

🛠 SĂ„ skapar du kvalifikationsfrĂ„gor

Tre frÄgetyper:

  1. KravfrÄgor
    – Ger +1 poĂ€ng vid "Ja", diskvalificerar kandidaten om svaret Ă€r "Nej".
    – Viktiga för att snabbt kunna filtrera bort kandidater.

  2. Meriterande frÄgor
    – Ger +1 poĂ€ng vid "Ja", men ingen diskvalificering vid "Nej".

  3. FritextfrÄgor
    – Ger inte poĂ€ng, men ger dig djupare förstĂ„else.

💡 Exempel pĂ„ starka frĂ„gor

KravfrÄga:

Har du genomfört minst 10 rekryteringar frÄn start till mÄl under de senaste tre Ären?

Meriterande:

Har du erfarenhet av att anvÀnda ATS eller HR-system i din roll?

Fritext:

Beskriv en situation dÀr du ansvarade för en komplex rekrytering. Hur strukturerade du processen?

✅ Hur mĂ„nga frĂ„gor bör jag ha?

  • 6–10 ja/nej-frĂ„gor (varav 2–4 Ă€r "krav")

  • 2–3 fritextfrĂ„gor

  • Max totalt: 15 frĂ„gor

🔁 SĂ„ fungerar mallar i praktiken

  • Skapa en uppsĂ€ttning frĂ„gor i Tengai under "Skapa Uppdrag".

  • Klicka pĂ„ “Spara som mall”.

  • Mallen blir synlig för dig (och ditt team).

  • NĂ€r du startar en ny intervju i ditt ATS – vĂ€lj mallen.

  • Du kan sedan justera, byta ut eller Ă„teranvĂ€nda frĂ„gorna som du vill.

Det gör att du kan jobba bĂ„de skalbart och trĂ€ffsĂ€kert – utan att börja om frĂ„n början varje gĂ„ng.
​Kom ihĂ„g – du behöver inte skapa uppdraget i Recruiting Hub, det gör du istĂ€llet i ditt ATS.

🎯 Efter intervjun

NÀr kandidaten Àr klar:

  • PoĂ€ng berĂ€knas automatiskt

  • Du fĂ„r en fĂ€rdig topplista

  • Du kan filtrera ut de som inte uppfyller krav

  • Du fĂ„r fritextsvar att fördjupa analysen med

Vanliga frÄgor

Kan jag Àndra mallfrÄgor i efterhand?
Ja. Du kan justera mallar nĂ€r du vill – eller skapa nya vid behov.

Hur vet jag om en kandidat uppfyller ett krav?
KravfrĂ„gor markeras i topplistan. Om kandidaten svarar “Nej” pĂ„ ett krav – visas det direkt.

Vad hÀnder om jag bara anvÀnder fritext?
DÄ fÄr kandidaten 0 i poÀng, men du kan fortfarande lÀsa svaren. Rek: kombinera alltid med ja/nej-frÄgor.

👋 Vill du ha hjĂ€lp att komma igĂ„ng?

Vi hjÀlper gÀrna till att ta fram bra frÄgor eller mallar för just era roller. Kontakta oss pÄ support@tengai.io eller via din Customer Success Manager.

Fick du svar pÄ din frÄga?