Tengai-intervjun består av tre delar: Kvalifikation, Personlighet och Beteende. Kvalifikationsdelen är den du som rekryterare själv kontrollerar – och det är där du tydligast kopplar kandidatens svar till din kravprofil.
När du arbetar aktivt med kvalifikationsfrågorna får du:
en snabbare urvalsprocess
automatiska poäng (0–10)
en bättre topplista
ett konkret beslutsunderlag
🧩 Hur Kvalifikation hänger ihop med resten av intervjun
Del | Mål | Poäng | Innehåll |
Kvalifikation | Matcha kravprofil | 0–10 | Dina egna ja/nej + fritextfrågor |
Personlighet | Mäta potential enligt Big Five | 0–10 | 30 påståenden (självskattning) |
Beteende | Visa hur kandidaten agerar | 0–10 (manuell bedömning) | STAR-frågor om t.ex. samarbete & ansvar |
Alla delar vägs samman i Tengais visualisering av potential.
📁 Använd mallar – återanvänd och koppla till rekryteringssystem
När du har skapat en uppsättning kvalifikationsfrågor kan du spara dem som en mall direkt i Tengai. Mallen:
följer med in i ditt rekryteringssystem
är valbar när du skapar nytt uppdrag i ditt ATS
kan återanvändas och justeras vid behov
ger dig en snabb start vid nästa rekrytering
säkerställer att du alltid arbetar strukturerat och datadrivet
🔁 Det är helt okej att ha flera mallar – t.ex. en för "lagermedarbetare", en för "konsultroller", en för "sommarjobb".
🛠 Så skapar du kvalifikationsfrågor
Tre frågetyper:
Kravfrågor
– Ger +1 poäng vid "Ja", diskvalificerar kandidaten om svaret är "Nej".
– Viktiga för att snabbt kunna filtrera bort kandidater.Meriterande frågor
– Ger +1 poäng vid "Ja", men ingen diskvalificering vid "Nej".Fritextfrågor
– Ger inte poäng, men ger dig djupare förståelse.
💡 Exempel på starka frågor
Kravfråga:
Har du genomfört minst 10 rekryteringar från start till mål under de senaste tre åren?
Meriterande:
Har du erfarenhet av att använda ATS eller HR-system i din roll?
Fritext:
Beskriv en situation där du ansvarade för en komplex rekrytering. Hur strukturerade du processen?
✅ Hur många frågor bör jag ha?
6–10 ja/nej-frågor (varav 2–4 är "krav")
2–3 fritextfrågor
Max totalt: 15 frågor
🔁 Så fungerar mallar i praktiken
Skapa en uppsättning frågor i Tengai under "Skapa Uppdrag".
Klicka på “Spara som mall”.
Mallen blir synlig för dig (och ditt team).
När du startar en ny intervju i ditt ATS – välj mallen.
Du kan sedan justera, byta ut eller återanvända frågorna som du vill.
Det gör att du kan jobba både skalbart och träffsäkert – utan att börja om från början varje gång.
Kom ihåg – du behöver inte skapa uppdraget i Recruiting Hub, det gör du istället i ditt ATS.
🎯 Efter intervjun
När kandidaten är klar:
Poäng beräknas automatiskt
Du får en färdig topplista
Du kan filtrera ut de som inte uppfyller krav
Du får fritextsvar att fördjupa analysen med
Vanliga frågor
Kan jag ändra mallfrågor i efterhand?
Ja. Du kan justera mallar när du vill – eller skapa nya vid behov.
Hur vet jag om en kandidat uppfyller ett krav?
Kravfrågor markeras i topplistan. Om kandidaten svarar “Nej” på ett krav – visas det direkt.
Vad händer om jag bara använder fritext?
Då får kandidaten 0 i poäng, men du kan fortfarande läsa svaren. Rek: kombinera alltid med ja/nej-frågor.
👋 Vill du ha hjälp att komma igång?
Vi hjälper gärna till att ta fram bra frågor eller mallar för just era roller. Kontakta oss på support@tengai.io eller via din Customer Success Manager.