Tengai

Kravfrågor: Kandidaten måste svara "ja" för att få poäng. Ett "nej" på en kravfråga ger 0 poäng totalt, vilket innebär att kandidaten diskvalificeras från utvärderingen, Exempel: "Har du erfarenhet av budgetansvar?" – Ett "nej" på en sådan fråga innebär att kandidaten får 0 poäng oavsett svar på andra frågor.

Meriterande frågor: Ett "ja" ger alltid 1 poäng, medan ett "nej" inte påverkar poängen. Dessa frågor är utformade för att lyfta fram kandidater som har extra kompetens eller kvalifikationer.

Fritextfrågor: Påverkar inte resultatet direkt men används för att ge djupare insikter om kandidaten. Dessa svar kan vara värdefulla vid senare steg i rekryteringen.

1. Kravfrågor: Kandidaten måste svara "ja" för att få poäng. Ett "nej" på en kravfråga ger 0 poäng totalt, vilket innebär att kandidaten diskvalificeras från utvärderingen, Exempel: "Har du erfarenhet av budgetansvar?" – Ett "nej" på en sådan fråga innebär att kandidaten får 0 poäng oavsett svar på andra frågor.
2. Meriterande frågor: Ett "ja" ger alltid 1 poäng, medan ett "nej" inte påverkar poängen. Dessa frågor är utformade för att lyfta fram kandidater som har extra kompetens eller kvalifikationer.
3. Fritextfrågor: Påverkar inte resultatet direkt men används för att ge djupare insikter om kandidaten. Dessa svar kan vara värdefulla vid senare steg i rekryteringen.

___________________________________________________________

10 frågor totalt: 4 krav, 6 meriterande.

- Svarar "ja" på alla kravfrågor och 4 av de meriterande.
- Poäng: 8.

- Svarar "nej" på 1 kravfråga men "ja" på alla meriterande.
- Poäng: 0 (diskvalificerad på grund av ett "nej" på en kravfråga).

- 10 frågor totalt: 4 krav, 6 meriterande.
- Kandidat 1:
 - Svarar "ja" på alla kravfrågor och 4 av de meriterande.
 - Poäng: 8.
- Kandidat 2:
 - Svarar "nej" på 1 kravfråga men "ja" på alla meriterande.
 - Poäng: 0 (diskvalificerad på grund av ett "nej" på en kravfråga).

Kvalifikation och Personlighet är två automatiska scores som blir tillgängliga direkt efter att kandidaten har genomfört sin intervju. Dessa scores ger dig som rekryterare en omedelbar överblick över vilka kandidater som presterat bäst, både utifrån dina krav och generell arbetsprestation.

Fördelarna med rätt kvalifikationsfrågor:

Har du ställt välformulerade och relevanta kvalifikationsfrågor, kommer ditt behov av att lyssna på kandidatens beteendesvar minska avsevärt – kanske till och med bli onödigt i många fall. Poängen gör jobbet åt dig!

Hur kvalifikationspoängen räknas och används tillsammans med personlighetsutvärderingen för att ge en komplett bild av varje kandidat. Gör jobbet och lita sen på poängsystemet och förstå dess värde i urvalsprocessen.