Innehåll
Introduktion till Kvalifikation:
Kvalifikation är utformat för att ge varje kandidat en bedömningspoäng mellan 0 och 10. Denna poäng är en direkt återspegling av hur väl kandidaten möter de krav och önskemål som definieras i frågorna.
"Ju fler relevanta frågor du ställer, desto bättre fungerar Kvalifikation – och desto snabbare kan du fatta beslut."
Vad händer när frågorna är felaktiga eller för få?
För få ja/nej-frågor leder till en homogen poängfördelning, vilket gör det svårt att särskilja kandidater. Detta är särskilt problematiskt om du som rekryterare förväntar dig ett stort antal sökanden.
“Dåliga” eller vaga frågor kan göra poängsystemet mindre relevant och leda till osäkerhet.
Exempel på effekter av dåliga frågor:
Dåligt scenario:
En rekryterare använder flera fritextfrågor som: "Vilka egenskaper har du som passar för rollen?". När resultaten kommer in måste rekryteraren manuellt analysera varje svar för att försöka hitta mönster, vilket tar både tid och energi.Bättre scenario:
Rekryteraren använder istället en ja/nej-fråga: "Har du erfarenhet av att leda team?" följt av en fritextfråga: "Om ja, kan du beskriva dina främsta framgångar som ledare?"
På detta sätt får man både ett tydligt underlag och en djupare förståelse utan att processen blir för tidskrävande.
Fritextfrågor är inte fel, men…
Fritextfrågor är bäst när de används som ett komplement till ja/nej-frågor. Genom att först ställa en ja/nej-fråga och sedan be kandidaten förklara eller beskriva sitt svar, kan du kombinera precision med djup.
Exempel:
Ja/Nej: "Har du erfarenhet av projektledning?"
Fritext: "Kan du beskriva det största projekt du lett och vad resultatet blev?"
Poängen är din bästa vän
Ett tydligt poängsystem hjälper rekryteraren att snabbt identifiera toppkandidater, utan att lägga tid på att analysera varje svar manuellt. Målet är att direkt kunna se vilka du ska ta vidare till nästa steg – utan att behöva reflektera allt för länge.
"Tänk på poängsystemet som din personliga assistent. Det gör grovjobbet åt dig och låter dig fokusera på de bästa kandidaterna."