Hva er endret?
I tidligere versjoner av Tengai inngikk fire faste kompetanser i alle intervjuer — problemløsning, selvstendighet, stresstoleranse og samarbeid. De var obligatoriske for alle rekrutterere og kandidater.
I nye Tengai er de fire kompetansene fjernet. De finnes ikke lenger, verken som obligatoriske eller som tilvalg.
Hvorfor?
Endringen handler om relevans og frihet. I stedet for fire faste kompetanser som er like for alle, kan du nå legge inn spørsmål som er relevante for akkurat din rolle — og vurdere svarene på dem. Det gir deg som rekrutterer større mulighet til å påvirke topplisten av kandidater ut fra det som faktisk spiller en rolle i din rekruttering.
Hva gjelder i stedet?
Bedömning består nå av de fritekst- og stemmespørsmålene du selv velger å legge inn i intervjuet. Det innebærer at du vurderer svar på dine egne spørsmål.
Slik fungerer det:
Når du setter opp et nytt oppdrag, oppretter du malen din med både ja/nei-spørsmål og fritekst- eller stemmespørsmål. For hvert spørsmål bestemmer du selv om kandidaten skal svare i fritekst eller med stemme.
Kandidaten besvarer spørsmålene under intervjuet.
Etter avsluttet intervju går du inn og vurderer kandidatens svar.
Vurderingsskalaen
Selve skalaen er uendret — det er samme firegradige skala som tidligere. Vurderingene dine vises tydelig på kandidatkortet, som vi viser nærmere i en egen video.